NO SOS OBSOLETO: CLAVES DE LIDERAZGO Y ADAPTACIÓN EN EL MUNDO LABORAL ACTUAL

En los estudios de Zeta TV, Gabriela Ter Hart, licenciada en Administración de Empresas y experta en desarrollo organizacional, explica que la tecnología no reemplaza a las personas, sino a quienes no se actualizan. Comparte las bases del verdadero liderazgo, cómo descubrir tu valor real y generar oportunidades, incluso antes de recibirse de una carrera profesional o pasados los 50 años. Presenta también su sistema revolucionario para construir el futuro basado en capacidades y tecnología.

Gabriela, Con más de 30 años de trayectoria acompañando a organizaciones públicas y privadas del país y del extranjero, comparte su visión para adaptarse y generar valor en el entorno actual.

Para la especialista, el liderazgo se sustenta en tres pilares fundamentales:

• Comunicación efectiva: Deja de lado las órdenes para reconocer y potenciar las capacidades de cada miembro del equipo, fomentando la complementariedad por sobre la competencia.
• Visión estratégica: Más allá de títulos o conocimientos técnicos, se trata de saber aplicar lo aprendido para generar soluciones concretas y valor real.
• Generación de resultados: Las empresas existen para crear ingresos, por lo que todo aporte debe traducirse en beneficio y cumplimiento de objetivos.

Sobre el impacto de la tecnología, afirmó: “No reemplaza a las personas, sino a quienes no se actualizan. Hoy no se compite contra otros trabajadores, sino contra profesionales preparados que utilizan herramientas digitales”.

La transformación digital no implica aprender programación o diseño: consiste en saber comunicar y diferenciar lo que se ofrece, mostrando claramente qué problema se resuelve y por qué alguien debería elegirte a vos.

Ter Hart advirtió que las tareas repetitivas ya son automatizables, por lo que muchos puestos burocráticos actuales no son sostenibles. “El Estado debe funcionar como una empresa viable y rentable”, señaló.

Ante la sensación de quedarse atrás, propone cambiar la mirada: “Llamo a esto ser ‘estudiante crónico’: no se trata de estudiar siempre, sino de tomar conciencia de tus habilidades y saber en qué punto sos realmente útil”.

Sobre la búsqueda laboral compara el proceso con una venta: “No tenés que mostrar todo lo que sabés, sino demostrar que sos la solución que la empresa necesita. Conocé su actividad y ofrecé tu aporte específico”.

Respecto al desarrollo regional, destacó que recursos como la minería generan todo un ecosistema de empleos y negocios asociados. “Toda actividad genera impacto, pero se puede reducir al mínimo y aprovechar las oportunidades que se abren en la zona”.

Su consejo para estudiantes y jóvenes es claro: “No esperes a recibirse para empezar. Investigá qué pide el mercado, hacé prácticas y ofrecé tus servicios para ganar experiencia mientras te formás”. Recomendó herramientas como LinkedIn para mostrar tus capacidades, incluso sin mucha trayectoria laboral.

OBRAS DE REFERENCIA

LA ECONOMÍA DE LAS HABILIDADES – SKILLS ECONOMY SYSTEM™

Habilidades, Inteligencia Artificial y Transformación Organizacional en la Nueva Economía, Cómo Medir el Futuro Basado en Capacidad

Es un sistema revolucionario que combina las capacidades humanas con tecnología e inteligencia artificial, diseñado para personas, equipos y organizaciones para construir valor sostenible y adaptado a los nuevos tiempos.

TUS HABILIDADES, TUS OPORTUNIDADES

Precuela práctica y accesible, pensada para estudiantes, trabajadores y cualquier persona que quiera descubrir sus potencialidades. Incluye ejercicios para identificar su nicho de mercado y transformar sus conocimientos en oportunidades reales.

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Para capacitaciones, coaching y desarrollo productivo regional:
consultorabioceanica.com.ar o @gabrielaterhart