EL GOBIERNO PROVINCIAL SANCIONARÁ DE MANERA DIRECTA LA VIOLENCIA LABORAL EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Una articulación interministerial permitirá trasladar las actuaciones investigativas a la Dirección Provincial de Personal para la aplicación efectiva de medidas disciplinarias. El procedimiento garantiza la confidencialidad, el debido proceso y la celeridad en resguardo de la salud de los estatales.
En la sede de la cartera laboral ubicada sobre la calle San Martín de la capital jujeña, funcionarios provinciales y referentes de las áreas de Relaciones Laborales y Personal mantuvieron un encuentro con los medios para anunciar la entrada en vigencia del acuerdo institucional impulsado junto al Ministerio de Hacienda. Durante la jornada, las autoridades detallaron que la coordinación especializada continuará receptando y sustanciando los expedientes administrativos por acoso o hostigamiento, sumando ahora la capacidad de darles curso resolutivo inmediato mediante sumarios o suspensiones de hasta 15 días según lo fijado en el Estatuto del Empleado Público.
El esquema operativo refuerza la aplicación de la Ley Provincial N.º 6300 de adhesión al Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, buscando poner fin a las intervenciones que se limitaban a meras recomendaciones de conducta. En ese sentido, los equipos técnicos del organismo mantendrán un rol activo de mediación, asesoramiento jurídico y acompañamiento psicológico a los agentes afectados, resguardando la privacidad de las actuaciones e involucrando progresivamente a los gobiernos municipales y a las entidades sindicales.
Asimismo, los voceros adelantaron que se proyectan convenios complementarios con otras áreas sensibles de la administración provincial, como la cartera de Salud, para agilizar la detección temprana y los abordajes preventivos. La iniciativa apunta a consolidar un entorno productivo basado en el respeto mutuo, erradicando prácticas sistemáticas que vulneren la dignidad o el desempeño de los trabajadores estatales.